La fin de l'année approche à grands pas, et vous n'avez toujours pas planifié d'événement pour rassembler vos salariés à cette occasion ? En tant que chef d'entreprise, il parait souvent nécessaire de remercier ses collaborateurs pour le travail fourni tout au long de l'année. Le mois de décembre étant souvent chargé, et le moral à zéro, organiser un événement rassembleur avec son équipe est souvent une excellente idée. 

Découvrez donc nos conseils et nos idées afin de rendre ce moment convivial et inoubliable pour tous.

Pourquoi organiser un événement entreprise de fin d'année ? 

Outre le fait de simplement célébrer la fin d'une année et le commencement d'une nouvelle, prévoir un tel événement peut avoir plusieurs avantages.

Tout d'abord, souder davantage son équipe. Cela peut être l'occasion pour les salariés de faire davantage connaissance. En effet, étant donné les horaires de travail parfois variés, les bureaux séparés... ils pourraient bien être comme des inconnus les uns pour les autres. Pour atteindre cet objectif, privilégiez donc les team building, les jeux par équipes interactifs...

Egalement, ce peut être un bon moyen de faire perdurer la motivation et booster le moral. Même si l'année fut bonne au niveau des performances et que chacun a donné son maximum, il est important d'entretenir leur implication. Un événement de fin d'année peut être l'opportunité de rappeler à tous les valeurs de l'entreprise, et pourquoi chacun y a sa place. En outre, un moment détendu et sans stress permettra de respirer un peu pendant le sprint de fin d'année que connaissent beaucoup d'entreprises. 

Nos conseils pour l'organisation

Afin de garantir à tous un moment sympathique et sans prise de tête, pensez à anticiper un maximum de détails. Voici une petite liste non exhaustive de choses à ne pas oublier :

⦁ Trouver le lieu idéal : Cela dépendra avant tout de votre budget, et de l'événement en question (intérieur, extérieur...). Il est important de s'y prendre à l'avance notamment dans le cas de la location d'une salle, car elles peuvent être très prisées. Sinon, les lieux insolites sont de plus en plus à la mode. Et pour faire des économies, vous pouvez aussi le faire dans vos locaux. Dans ce cas, pensez bien à demander à votre commune une autorisation si vous souhaitez aussi accueillir les familles de vos salariés.

⦁ Demander l'avis des concernés : selon leur âge, leurs passe-temps, leurs particularités : ils n'aimeront pas forcément le même type d'événement. 

⦁ Le choix de la date : avant le début des vacances scolaires de préférence, car sinon le risque sera de faire face à de nombreuses indisponibilités (garde des enfants...). Pensez bien, une fois la date fixée, à envoyer des invitations afin que chacun s'organise.  

⦁ Prévoir une collation ou un repas : cela rend l'événement encore plus convivial, permet de distraire les enfants... Veillez cependant à prendre en compte les contre-indications alimentaires de chacun et à prévoir des plats assez variés pour satisfaire les goûts du plus grand nombre.

Notre sélection d'idées pour un événement réussi

A court d'idées ? Nous en avons réunies quelques unes pour vous : 

⦁ Un Noël canadien : chacun doit tirer le nom d'une autre personne à qui il devra faire un cadeau. Simple, pas cher, efficace pour créer ou resserer les liens. Vous pouvez fixer un budget afin qu'il n'y ait pas d'inégalités. 

⦁ Une fête privée : organiser une soirée festive autour d'un bon repas, avec un discours de remerciement de votre part. Vous pouvez fixer un thème ou un dress code pour rendre la soirée encore plus sympatique. 

⦁ Un événement pour les enfants des salariés : par exemple, un goûter. Il est ici aussi possible de fixer un thème (magie, animaux...), ou bien encore inviter un père-Noël... Penser aux familles de vos salariés est un geste qui les touchera certainement beaucoup. 

⦁ Une sortie en extérieur : même l'hiver, il y a de nombreuses choses à faire dehors ! Vous pouvez aller à la patinoire, au cinéma, organiser une journée à la montagne (ski, raclette et vin chaud)...

⦁ Un événement insolite : les employeurs cherchent de plus en plus à diversifier leurs événements de fin d'année. Ce peut être une soirée casino, une soirée déguisée, une soirée musicale (karaoké, cours de danse...), une journée sur le thème de l'art (inviter quelqu'un qui fait des portraits ou des caricatures, ou bien un photographe pour créer de beaux souvenirs). 

⦁ Un événement axé sur la gastronomie : comme un atelier cuisine, une dégustation de mets ou de vins, ou encore organiser un marché de Noël dans les locaux de l'entreprise. 

⦁ Organiser une visite culturelle : d'un musée, un jardin, un monument historique... ou bien même un cheminement entre plusieurs lieux qui valent le détour dans la région. 

⦁ Voir les choses en grand : comme privatiser un château ou un jardin, et y donner une réception et une soirée. Certes cela demande un budget, mais c'est l'opportunité de marquer les esprits de vos salariés pour la vie. 

Nos événements de fin d'année

Domaine du Goût vous accompagne dans l'organisation de vos événements de fin d'année. Nous vous proposons plusieurs dégustations, en présentiel, en hybride ou en ligne, animées par notre sommelier ainsi qu'un membre de notre équipe : 

⦁ Des dégustations de vins : exclusivement français, en Premiers Crus ou Grands Crus (la dégustation Prestige). Accompagnements possibles : fromages, pains, macarons, chocolats...

⦁ Des dégustations de champagnes : une sélection de trois champagnes français, accompagnés au choix de fromages ou macarons. 

⦁ Des dégustations de bières : quatre bières bourguignonnes fabriquées par des artisans locaux, aux saveurs surprenantes.

⦁ Des dégustations de spiritueux : six spiritueux français élaborés dans des maisons artisanales, historiques ou familiales.

⦁ Des dégustations de vins sans alcool : la formule idéale pour vos équipes qui ne souhaitent pas consommer d'alcool.

N'hésitez pas à prendre contact avec notre équipe pour obtenir un devis gratuit et sur-mesure.